À propos

Équité, diversité et inclusion


Plan d’action contre le racisme
La Commission des parcs du Saint-Laurent a pour vision un espace sécuritaire, accueillant, racialement équitable et inclusif pour son personnel, les membres de la communauté et ses visiteurs. Notre objectif est d’instaurer et de faire rayonner une culture organisationnelle qui milite activement contre le racisme, tant au sein de son personnel que dans la communauté – une culture qui imprègne le tissu social de la CPSL.


Diversité

Le personnel de la Commission des parcs du Saint-Laurent estime que la diversite est essentielle pour assurer la perennite des valeurs fondamentales de la Comission, y compris l'objectif prioritaire d'etre une organisation inclusive, A ce titre, Le CPSL s'engage a accepter la diversite de tous les etre humains eu egard au sexe, au genre, a la race, a l'rigine ethnique, a l'age, a la classe sociale, a la citoyennete, au statut matrimonial, a l'orientation sexuelle, a la nationalite, a la situation socieoeconomique, a la religion, a la capacite physique et mentale et a la langue.


Ensemble
Nous pouvons faire de la CPSL un espace plus diversifié, plus accueillant à la différence et plus inclusif, qui reconnaît et redéfinit son passé, son présent et son avenir pour créer résolument un changement durable, significatif et positif.

St. Lawrence Parks Commission

13740 County Road 2
Morrisburg, ON, K0C 1X0

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